極峰致力營造尊重、安全的工作與服務環境，嚴禁任何形式之性騷擾行為。
- 依《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》訂定防治措施、申訴及懲戒辦法。
- 不論求職者、求才企業或內部同仁，如遭遇相關情事，均可提出申訴。
- 本公司將以保密原則受理、依法調查並妥適處理。
申訴管道：service@apexrc.com.tw | 服務專線 0909-117-869
一、目的與依據
為防治職場性騷擾之發生，保障求職者、求才企業人員、派駐人員及本公司同仁之人格尊嚴與工作權益，本公司依《性別平等工作法》第 13 條、《工作場所性騷擾防治措施準則》及《性騷擾防治法》訂定本辦法。
二、適用範圍
- 本公司全體同仁（含派遣、約聘及名義雇主受僱人員）於執行職務期間。
- 求職者於面談、測評、媒合及到職前後之各階段。
- 求才企業人員、合作廠商及其他因業務與本公司接觸之人員。
三、性騷擾之定義
- 敵意環境性騷擾：以明示或暗示之方式，為具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意、脅迫或冒犯之工作或服務環境，致侵犯或干擾他人人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 交換式性騷擾：以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或作為分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲、職缺推薦與否等之交換條件。
四、防治措施
- 於營業處所及本網站公開揭示本辦法與申訴管道。
- 定期對同仁實施性騷擾防治教育訓練，主管人員負有預防與立即處置之責任。
- 求職者面談原則於正式營業場所或公開場合進行，並保留面談紀錄。
- 發現疑似情事時，主管應立即採取有效之糾正及補救措施，不以未提出申訴為由拖延。
五、申訴處理程序
- 申訴得以言詞、電話、電子郵件或書面提出；以言詞或電話提出者，受理人員應作成紀錄並向申訴人朗讀或交付閱覽確認。
- 本公司於受理後成立申訴處理小組進行調查，小組成員之女性比例不得低於二分之一，並得視需要邀請外部專業人士參與；與案件有利害關係者應迴避。
- 調查過程對申訴人、被申訴人與證人之身分及內容嚴格保密，並尊重當事人意願，避免對申訴人造成二度傷害。
- 調查原則於受理後二個月內完成，必要時得延長一個月，並將結果以書面通知申訴人及被申訴人。
- 當事人對處理結果不服，得依《性別平等工作法》向地方主管機關提出申訴。
六、懲戒
經調查性騷擾行為屬實者，本公司將視情節輕重對行為人予以警告、記過、調整職務、降級、解僱等處分；涉及刑事責任者，並協助被害人依法提出告訴。行為人為求才企業人員或合作廠商者，本公司將向其所屬單位反映並得終止合作關係。
七、禁止報復
本公司不得因申訴人提出申訴、協助他人申訴或作證，而予以解僱、調職、拒絕媒合或其他不利之處分。
八、內部與外部申訴管道
- 本公司申訴信箱：service@apexrc.com.tw ｜ 服務專線：0909-117-869（週一至週五 09:00–18:00）
- 桃園市政府勞動局、臺北市政府勞動局（性別平等工作申訴）
- 勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線 ｜ 113 保護專線 ｜ 110 報案專線
本辦法依《性別平等工作法》及《工作場所性騷擾防治措施準則》訂定，最後更新：2026-09-21。