招募的難處往往不在「找不到履歷」，而在「找不到對的人，也留不住對的人」。極峰不以送出履歷份數衡量服務品質，每一份推薦都附上顧問對人選經歷、動機與適配度的評估，讓用人主管把時間花在真正值得面試的人身上。
獵才招募 · Headhunting
適用中高階、關鍵技術與稀缺職務。
- 主動接觸未在市場上投遞履歷的被動人選
- 競業與同業人才 mapping
- 附顧問評估報告
- 全程保密作業
大量招募 · Volume Hiring
適用產線擴編、新廠開出與旺季人力。
- 短時間集中進用
- 徵才活動與現場面試籌辦
- 報到率追蹤管理
- 藍領與作業職務專長
服務流程
- 需求訪談：了解職缺背景、團隊組成、主管風格與決策流程
- 職務畫像：產出職務說明與理想人選畫像，確認後才開始搜尋
- 精準搜尋：人才庫比對結合主動獵才與同業 mapping
- 推薦與面試：滾動推薦，收集雙方回饋並即時調整方向
- 錄取與到職：協助待遇談判、offer 溝通與報到前確認
- 保證期追蹤：定期追蹤適應狀況，保證期內依約免費替補
合作方式
成功收費制（Contingency）：人選正式到職後才收費，搜尋期間不收取任何費用。保證期內人選主動離職或未通過試用，免費替補一次，替補期間不另收服務費。
服務費率依職級與職務難度而定，合作前以書面契約明確載明，沒有隱藏費用。
適合誰
- 需要中高階主管、關鍵技術或市場上稀缺職務人才的企業。
- 產線擴編、新廠開出或旺季需要在短時間內大量進用人力的企業。
- 內部沒有專職招募人員，或用人主管沒有時間逐一篩選履歷的團隊。
- 希望以保密方式接觸在職被動人選、不便公開徵才的職缺。
常見問題
搜尋期間需要先付費嗎？
不需要。正職代招採成功收費制（Contingency），人選正式到職後才收取服務費，搜尋、推薦與面試期間不收取任何費用。
通常多久可以看到第一批人選？
視職務難度與市場供需而定。一般職缺多在 1–2 週內提供首批人選，稀缺專業或主管職則需要較長的搜尋時間，顧問會在過程中與您同步進度。
人選到職後很快離職怎麼辦？
保證期內人選主動離職或未通過試用，本公司依約免費替補一次，替補期間不另收服務費。保證期長度於契約中明確載明。