我們定期整理勞動法令與人資實務知識，協助企業與求職者掌握重要權益。以下文章由極峰顧問團隊依勞動部公告與現行法令整理，內容僅供參考，實際權益請以最新法令及主管機關函釋為準。
薪資制度
加班辛苦了！您的加班費算對了嗎？
平日、休息日、國定假日與例假，四種出勤日的加班費計算大不同，一次帶您算清楚。
閱讀全文 →企業人資EoR 名義雇主是什麼？
了解名義雇主服務如何協助尚未在台設立公司的企業合法、彈性地聘用人才。
閱讀全文 →薪資代管把薪資與勞健保交給專業，企業更專注本業
薪資代管與代計如何精算勞健保與代扣繳，簡化行政流程、降低出錯風險。
閱讀全文 →基本工資2026 基本工資調漲！月薪 29,500 元、時薪 196 元
連續第十年調漲，自 115 年 1 月 1 日起上路，約 247 萬名勞工受惠。雇主別忘了檢視薪資結構。
閱讀全文 →勞動權益您有幾天特休？勞基法第 38 條一次看懂
從到職滿半年到滿十年以上，特別休假天數怎麼算？週年制與曆年制差在哪？未休工資又怎麼結算？
閱讀全文 →法令新制2026 勞動新制上路！育嬰、病假、生育五大亮點
育嬰留停可按日申請、病假權益再升級、生育補助加碼……一次掌握與您我相關的最新變革。
閱讀全文 →勞退新制勞退新制 6%：雇主提繳＋自願提繳節稅一次懂
雇主每月為您提繳不低於工資 6% 到個人退休金專戶，您還能自提 6% 節稅，這筆錢專戶屬於您。
閱讀全文 →資遣權益被資遣了，資遣費怎麼算？新舊制大不同
新制每滿一年發 0.5 個月、最高 6 個月；舊制每滿一年發 1 個月、無上限。年資跨制要分段計算。
閱讀全文 →職災保障職災給付有哪些？醫療、傷病、失能一次看
勞工職業災害保險提供醫療、傷病、失能、死亡、失蹤 5 種給付，傷病給付前 2 個月按投保薪資全額發給。
閱讀全文 →資料來源：中華民國勞動部 本專欄內容僅供參考，實際權益請以最新法令及主管機關函釋為準。