2026 年（民國 115 年）多項勞動新制陸續上路，與勞工權益息息相關。以下整理五大重點：
一、基本工資調升
- 月薪調升至 29,500 元、時薪調升至 196 元，連續第 10 年調漲。
二、育嬰留停更彈性
- 育嬰留職停薪可改按「日」申請，雙親合計 60 日彈性額度。
- 家庭照顧假、事假可按「小時」申請，請假更有彈性。
三、病假權益保障
- 一年內請病假未超過 10 日，雇主不得據此給予不利處分。
- 全勤獎金的扣發應按比例計算，不得一次全扣。
四、生育補助加碼
- 女性勞工每胎生育給付加計補助，最高可達 10 萬元；雙生以上按比例增給。
五、職災資訊透明化
- 重大職災資訊全面公開並詳列違法條文，每季公布各縣市職災排名。
資料來源：中華民國勞動部「2026 年勞動新制」。本文摘要整理，實際適用條件請以勞動部公告為準。