已有法人，但不想把薪資作業養在內部。依照貴公司希望保留多少自主權，選擇「薪資代管」或「薪資代計」。
怎麼選？希望薪資數字不經過內部任何人之手，選代管；財務流程必須自己走、只是缺懂法規的人算，選代計。
方案 A · 薪資代管（全流程委外）
從計算到發放、申報，整條薪資作業交給極峰。
- 薪資計算與造冊
- 薪資發放作業
- 勞健保投保級距管理與異動申報
- 所得扣繳與年度申報
- 薪資明細與年度所得憑單製發
- 薪資資料獨立保管，內部無人接觸個別數字
方案 B · 薪資代計（僅計算與檢核）
發放留在公司自己做，只把計算與合規檢核委外。
- 出勤資料整理與加班費計算
- 特休、病假、事假時數結算
- 勞健保與勞退級距試算
- 資遣費、特休未休等法定給付試算
- 依現行勞動法規做合規檢核
- 提供可直接匯入銀行的薪資清冊
合作方式
每人每月固定服務費：代管與代計分別計價，不隨薪資高低變動，成本可預期；未達最低人數以基本費計。
適合誰
- 已在台設有法人，但不想把薪資作業養在內部的企業。
- 希望薪資數字不經過內部任何人之手、確保薪資保密的公司。
- 財務流程必須自己走，只缺一位懂勞動法規的人幫忙算薪資的團隊。
- 基本工資或法令調整後，需要有人協助檢視薪資結構與投保級距合規的企業。
常見問題
薪資代管與薪資代計該怎麼選？
希望薪資數字不經過內部任何人之手、整條薪資作業都交出來，選「代管」；財務發放流程必須自己走、只是缺懂法規的人計算與檢核，選「代計」。
服務費會隨員工薪資高低變動嗎？
不會。薪資外包採每人每月固定服務費，代管與代計分別計價，不隨薪資高低變動，成本可預期；未達最低人數則以基本費計算，實際金額於合作前以書面載明。
薪資資料的保密與安全如何處理？
採薪資代管時，薪資資料由極峰獨立保管，貴公司內部無人接觸個別數字；所有資料依《個人資料保護法》採取存取控管與安全維護措施。