由極峰擔任法定雇主，代為僱用人員並派駐至貴公司工作。企業不必在台設立法人，也能合法、合規地聘用一支團隊。
最常見的用法：先以 EoR 進用 1–3 人測試台灣市場，確認商業模式可行後再設立法人，並將既有人員平順轉入自有編制。團隊不必重找，年資與勞健保銜接由極峰處理。
什麼時候該用 EoR
- 外商在台尚未設立法人
- 在台人數未達設立分公司的效益門檻
- 進入台灣市場的試水溫階段
- 專案型、短期的在地團隊
- 併購或重組期間的過渡安排
極峰承擔
- 勞動契約的雇主主體
- 勞健保、勞退投保與申報
- 薪資發放與所得扣繳
- 特休、請假與法定給付管理
- 勞動法令變動的合規追蹤
貴公司保留
- 日常工作指揮與任務分派
- 績效管理與專業養成
- 人選錄取與否的最終決定
- 團隊文化與向心力經營
- 隨時可轉為自有編制
合作方式
每人每月固定服務費：不隨薪資高低變動，成本可預期；依人數級距報價，人數愈多單價愈低。
適合誰
- 外商在台尚未設立法人，但需要先聘用在地人員的企業。
- 在台人數未達設立分公司效益門檻、或正處於試水溫階段的品牌。
- 專案型、短期的在地團隊，或併購、重組期間需要過渡安排的公司。
- 希望先以 EoR 進用少數人員測試市場，日後再轉入自有編制的企業。
常見問題
EoR 與人力派遣有什麼不同？
兩者都由極峰擔任雇主，差別在於使用情境：人力派遣多用於已在台設有法人、需要彈性補充人力的企業；EoR 則主要服務尚未在台設立法人的外商，讓企業在沒有在地實體的情況下也能合法僱用團隊。
受僱人員的勞健保、勞退與所得扣繳由誰負責？
全部由極峰以雇主身分辦理，包括勞動契約、勞健保與勞退投保申報、薪資發放、所得扣繳，以及特休、請假等法定給付管理與勞動法令變動的合規追蹤。
之後在台灣設立法人，員工可以轉過去嗎？
可以。隨時可將 EoR 人員轉入貴公司自有編制，年資與勞健保銜接由極峰處理，團隊不必重找。