許多成長中的企業沒有專職人資，用人主管一邊帶團隊、一邊兼著處理人事，制度常常是「出事了才發現沒寫清楚」。極峰把人事行政、制度建置與法令合規整包承接，讓主管專注在帶人與業務本身。
適用情境
- 公司規模尚未需要設置專職人資
- 人資人員離職、產假或編制空窗的過渡期
- 多據點、多法人，人事作業需要統一標準
- 制度多年未更新，希望一次健檢並補齊
服務內容
- 人事行政：勞健保、勞退投保與異動申報，到離職作業與證明文件
- 出勤與假勤：出勤資料整理、請假、特休與加班時數管理
- 制度建置：工作規則、勞動契約、獎懲考核與職務調整條款審視與撰擬
- 表單合規：人事表單與流程的合規性檢查
- 法令追蹤：勞動法令變動的合規追蹤與內部提醒
- 主管教育：用人主管勞動法實務教育訓練
合作方式
顧問月費或依人數級距報價：依委外範圍與在職人數規劃，合作前以書面契約明確載明服務內容與費用。
適合誰
- 公司規模尚未需要設置專職人資，但人事作業已經佔用主管太多時間的企業。
- 人資人員離職、產假或編制空窗的過渡期。
- 多據點、多法人，需要統一人事作業標準的集團或成長中企業。
- 制度多年未更新，希望一次健檢並補齊工作規則與勞動契約的公司。
常見問題
一定要把所有人事作業都外包嗎？
不一定。可以依貴公司的需求選擇委外範圍，例如只委外勞健保申報與到離職作業，或包含制度建置與法令追蹤；服務內容與費用於合作前以書面契約明確載明。
人資外包與薪資外包有什麼不同？
人資外包涵蓋人事行政、出勤假勤、制度建置與法令合規等整體人資運作；薪資外包則專注於薪資計算、發放與申報。兩者可以單獨委託，也可以搭配使用。
員工資料與人事紀錄的保密如何確保？
本公司同仁均負有保密義務，人事資料依《個人資料保護法》採取存取控管與安全維護措施，僅限負責服務的顧問於業務範圍內存取。