多數勞資爭議不是突然發生的，而是制度沒寫清楚、或事發當下處理方式錯了。四個階段，極峰全程陪著走。
01 · 預防｜制度健檢
- 工作規則與勞動契約審視
- 出勤與加班制度檢視
- 獎懲、考核與職務調整條款
- 人事表單合規性檢查
02 · 釐清｜事實與風險評估
- 事件時序與證據整理
- 法令適用與爭點評估
- 可能成本與風險試算
- 研擬可行的處理方案
03 · 協商｜溝通與調解
- 協商策略與溝通方式規劃
- 資遣或合意離職條件設計
- 陪同出席勞資爭議調解
- 協議書與相關文件準備
04 · 收尾｜制度修補
- 修訂引發爭議的條文與流程
- 用人主管實務教育訓練
- 案例歸納與內部提醒
- 避免同類爭議重複發生
合作方式
專案計價或顧問月費：單一案件依複雜度報價；長期合作可採月費含固定時數。調解出席另計。
服務界線：極峰為人事顧問公司，提供的是人資實務與制度面的協助，不代理訴訟。案件進入訴訟程序時，由合作律師事務所承接，極峰負責事實整理與人資面協力。
適合誰
- 正面臨資遣、解僱、調職或加班費爭議，需要專業協助評估風險與處理方式的企業。
- 收到勞工局調解通知，需要有人協助整理事實、準備文件並陪同出席的公司。
- 工作規則、勞動契約多年未檢視，希望在爭議發生前先做制度健檢的企業。
- 希望對用人主管進行勞動法實務訓練，避免同類爭議重複發生的團隊。
常見問題
極峰會代理訴訟嗎？
不會。極峰為人事顧問公司，提供的是人資實務與制度面的協助，不代理訴訟。案件進入訴訟程序時，由合作律師事務所承接，極峰負責事實整理與人資面協力。
收費方式是什麼？
單一案件依複雜度採專案計價；長期合作可採顧問月費，內含固定時數；陪同出席調解另計。實際費用於合作前以書面載明。
什麼時候該找極峰？
愈早愈好。多數勞資爭議源自制度沒寫清楚或事發當下處理錯了；在做出資遣、調職等決定之前先諮詢，能大幅降低後續爭議與成本。若爭議已經發生，也歡迎在調解前聯繫我們。