適用專案性、季節性或編制受限的人力需求。派遣與約聘人員由極峰擔任雇主，投保勞健保並發放薪資，貴公司只負責日常工作指揮與績效管理。
適用情境
- 專案型、短期性或季節性人力需求
- 編制（headcount）受限，但業務量持續成長
- 新職務先以派遣試行，再決定是否納入正式編制
- 產線、客服、行政等需快速補人的作業職務
極峰承擔
- 派遣人員的僱用主體與勞動契約
- 勞健保、勞退投保與申報
- 薪資計算、發放與所得扣繳
- 人員招募、替補與到離職作業
貴公司保留
- 日常工作指揮與任務分派
- 績效管理與專業養成
- 人選錄用與否的最終決定
- 表現優異可轉正，平順銜接自有編制
合作方式
人月計價：依職務、薪資與派駐期間報價，已含勞健保與行政作業，人數可依需求彈性增減。
適合誰
- 有專案型、短期或季節性人力需求，不想增加固定編制的企業。
- 編制（headcount）受限，但業務量持續成長的部門。
- 希望先以派遣試行新職務，再決定是否納入正式編制。
- 產線、客服、行政等需要快速補人的作業職務。
常見問題
派遣人員的雇主是誰？勞健保由誰投保？
由極峰擔任派遣人員的雇主，負責勞動契約、勞健保與勞退投保、薪資計算與發放及所得扣繳；貴公司負責日常工作指揮與績效管理。
派遣費用怎麼計算？
採人月計價，依職務、薪資與派駐期間報價，報價已包含勞健保與行政作業費用；人數可依需求彈性增減，實際金額於合作前以書面契約載明。
派遣人員表現好，可以轉為正式員工嗎？
可以。表現優異的派遣人員可轉入貴公司自有編制，極峰會協助辦理到離職與勞健保轉銜，讓過渡平順。