加班費怎麼算，常讓勞資雙方一頭霧水。其實關鍵在於先分清楚「出勤日的類型」，不同類型的加班費計算方式大不相同。以下帶您一次看懂。
一、先分清楚四種出勤日
- 平日：正常工作日，正常工時為 8 小時，超過即為加班。
- 休息日：勞雇雙方約定的休息日。
- 國定假日：法定應放假之日。
- 例假：原則上不得使勞工出勤，僅在特殊情況下才可。
二、加班費的計算基礎
月薪制以「月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時」推算每小時工資；時薪制則直接以時薪為基礎計算。
三、四種情況的加班費倍率
| 出勤類型 | 時段 | 加班費倍率 |
|---|---|---|
| 平日加班 | 前 2 小時 | 1.34 倍 |
| 平日加班 | 第 3～4 小時 | 1.67 倍 |
| 休息日加班 | 第 1～2 小時 | 1.34 倍 |
| 休息日加班 | 第 3～8 小時 | 1.67 倍 |
| 休息日加班 | 第 9～12 小時 | 2.67 倍 |
| 國定假日出勤 | 8 小時內（不論時數） | 另加發一日工資 |
平日延長工時每日以 4 小時為上限；國定假日如出勤超過 8 小時，超過部分另依平日加班標準加給。例假則受法令嚴格限制，原則上不得出勤。
本文僅供一般參考，實際計算請以最新《勞動基準法》規定及主管機關函釋為準。如有薪資代管或勞健保相關需求，歡迎與極峰人事顧問聯繫。