依《勞動基準法》第 38 條，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，雇主即應給予特別休假。天數依年資而定：
| 工作年資 | 特別休假天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月、未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年、未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年、未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年、未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 滿 5 年、未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每年加給 1 天，最多至 30 天為止 |
週年制 vs. 曆年制
- 週年制：以勞工的「到職日」起算，滿一週年計算一次特休。
- 曆年制：以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為週期，由勞資雙方協商採用。
未休完怎麼辦？
年度終結或勞動契約終止時，特別休假若仍有未休完的天數，雇主應發給工資。勞動部亦提供「特別休假日數試算系統」可線上精算。
資料來源：中華民國勞動部、《勞動基準法》第 38 條。本文僅供參考，實際權益請以最新法令及主管機關函釋為準。